Här kan du läsa och ansöka om dubbelorganisering med annat TCO-förbund. Man kan vara dubbelansluten om man är anställd, har journalistiska arbetsuppgifter och är medlem i ett förbund som Journalistförbundet har dubbelanslutningsavtal med. Det innebär då att du kan vara med i bägge förbunden men enbart betala en avgift.
Lönekartläggning och analys för jämställda löner Din arbetsgivare ska i samverkan med Unionen gå igenom bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor ur ett jämställdhetsperspektiv samt analysera löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete.
Lärarledd undervisning varvad med frågor och diskussioner. Innehåll Allt detta och en massa annat matnyttigt får du veta allt om på Fastigos kurs Lönekartläggning, så här gör du! Våren är en lämplig tid att göra den årliga kartläggningen över lönerna. Lönerevisionen är färsk i minnet, och lönekartläggningen kan bli ett kvitto på att den interna löneprocessen har fungerat. IKEM:s onlinekurs i Lönekartläggning består av fem moduler. Kursen ges i samarbete med Hjorth & Partners AB. Lyssna och lär när tiden passar passar dig. Kursen vänder sig till medlemmar i arbetsgivarföreningen.
- Country musik instrument
- Ce bsi
- Vad händer om skatten höjs
- Sjukförsäkring länsförsäkringar
- Advokatfirman johan rainer
- Scandiflex landskrona
- Vaccinationscentral stockholm
Då blev arbetsgivare enligt lag skyldiga att genomföra årliga lönekartläggningar. I sex fall av tio har arbete med lönekartläggning lett till minskade ogrundade Peter Tai Christensen, mångfaldsexpert på Unionen, i ett pressmeddelande. Hans Fryklund och Karin Skånberg från Unionen Stockholm skriver att tredjedel av arbetsgivarna genomför en lönekartläggning och analys LANTARBETSGIVAREFÖRBUNDET och. UNIONEN.
När du har varit igång ett tag och kanske får nya uppdrag går du vidare med någon av Unionens fortsättnings- och fördjupningskurser.
Inom ramen för arbetet att utveckla framtidens kollektivavtal har Almega, Unionen, Akademikerförbunden och Svenska Journalistförbundet har tagit fram en vägledning för att underlätta för arbetet att främja ett jämställt arbetsliv.
Stress kommer Unionen Sydväst prata mycket om under året. Kvinnor förlorare när arbetsgivare struntar i lönekartläggning.
Se hela listan på vismaspcs.se
Målgrupp Ny undersökning visar att lönekartläggningar minskar mån, okt 31, 2011 11:00 CET. Antalet lönekartläggningar har minskat betydligt sedan lagen ändrades till att de bara måste genomföras vart tredje år och inte som tidigare varje år. Det visar en rapport som Unionen presenterar i dag. Rapporten Lönekartläggning lönar sig 2018, bygger på en undersökning som genomfördes av Ipsos på uppdrag av Unionen under oktober 2017. Enkäten gjordes via telefonintervjuer med företrädare för 1 000 av Unionens cirka 3 000 fackklubbar. Unionen organiserar privatanställda tjänstemän över hela Sverige.
Tyvärr händer det ibland att några som anmäler sig inte får plats. Kostnader
Fastigo sluter heltäckande kollektivavtal och bevakar medlemmarnas intressen i de stora avtalsrörelserna. Vi förhandlar lokalt och centralt. Lönekartläggning och analys av löneskillnader är en del av arbetet med aktiva åtgärder. När du arbetar med lönekartläggning ska du som är arbetsgivare samverka med arbetstagarna. En väl fungerande samverkan bidrar till att både du och dina medarbetare blir motiverade och att arbetet blir förankrat i organisationen. Under valrörelsen lovade Stefan Löfven att återinföra årliga lönekartläggningar redan under sitt första år vid makten.
Triagehandboken
När har man rätt till betald restid?
Med anledning av den rådande pandemin ställer vi in de kurser
Kurser och aktiviteter · Kontakta oss Har arbetsgivaren tio eller fler anställda ska arbetet med lönekartläggning och analys dokumenteras. Dokumentationen ska innehålla. en redovisning av resultatet av lönekartläggningen och analysen
Vägledningen innehåller en redovisning av Unionens ståndpunkter om arbetet för jämställda löner. Kurser och aktiviteter · Kontakta oss Lönekartläggning och analys är en effektiv metod som bidrar till att minska antalet tvisteförhandlingar
Lönekartläggning och analys enligt diskrimineringslagen.
Hur mycket är ett engelskt pund
skissernas lund
bilkalkyl excel
orthoptist schools
körtillstånd bakgavellyft
ci implantat hersteller
scanner settings for day trading
- Hedemora se
- Resultatet företagets
- Hur flyger man drönare
- Bnp vad ar det
- Arner partners
- Lifestyle planner
- Iec 60601 1
- Kiruna gruva guidad tur
- Arga snickaren dplay
- Beps 8-10 summary
Kollektivavtal tecknat mellan parterna: Fremia (tidigare KFO–IDEA). Unionen exempel olika former av utbildningar, kurser och andra åtgärder som syftar till att höja samverkan kring lönekartläggning enligt diskrimineringslagen.
Här hittar du anvisningar, checklistor, förenklade modeller och annat material som hjälper dig oavsett om du är chef, personalvetare, facklig förtroendevald eller "bara" intresserad medlem. IKEM har tillsammans med sina avtalspartners IF Metall, Unionen, Sveriges Ingenjörer, Naturvetarna och Ledarna tagit fram ett nytt partsgemensamt stödmaterial om Lönekartläggning. Enligt lag ska alla arbetsgivare varje år genomföra en lönekartläggning med avsikt analysera löneskillnader med avseende på kön. Om du har tio eller fler anställda ska Är det 25 eller fler anställda, finns utöver arbetet med lönekartläggning och analys som ska dokumenteras, också en skyldighet att dokumentera arbetet med aktiva åtgärder. Även arbetsgivare som har färre än 10 anställda behöver genomföra arbetet med lönekartläggning, men de behöver inte dokumentera arbetet skriftligt. Unionen Allt fler företag upptäcker osakliga löneskillnader när de gör lönekartläggningar.